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至於財團信用點發放的標準，和末世爆發前財團員工的薪資水平有所掛鉤，但又有許多改變。

末世之前，星火財團除了管理層，薪資水平最高的是金融部門，市場營銷部門這些“最賺錢”的業績部門。

末世爆發後，生物，醫藥，化學，軍工，航空航天等一系列研發部門的薪資水平上調到最高。

其次是除去清道夫軍團之外的安保部門，然後是各個軍工基地內的外勤人員。

在這之後，才是星火財團內其他部門的成員。

能夠被納入信用點結算支付體系的，都是星火財團的正式員工。

按照員工的級別，結構，金融部門的專家們制定了一套能夠合理運轉流通的結算支付體系。

保證了佔據財團人數絕大多數的普通員工，每人每月收到的信用點，都能夠提供給他和他的家人日常生活所需的一切基本物資。

並在這些基礎之上，還要略微多一些盈餘，留給他們積攢儲蓄，用來購買一些佔據信用點數額較大的商品或者服務。

無論是末世降臨前的美元，龍幣，還是末世後星火財團推行的信用點，貨幣本身並不具備價值，但它的流通非常重要。

能夠促進財團內部商品和服務的流通，提高財團員工的生產積極性。

用“支付貨幣換取報酬購買商品，服務”的這一套方式來控制財團員工，要遠比機械式供給物資，命令員工執行財團的任務要有效得多。

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