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春節前的蘇州府，生機勃勃，萬物競發。

擁有50臺蒸汽機的江南紡織廠~

一管事走進噪音隆隆的紡紗車間，站在椅子上，用最大的聲音吼道：

“機器不能停，外面的船等著拉貨。”

“各位，辛苦辛苦啊。從今天開始到元宵之前，所有人的工錢按照3倍發。”

“除夕夜咱們廠設宴，在崗工人全部上桌吃飯，雞鴨魚肉，管夠。”

眾人紛紛點頭。

頭頂掛著一大橫幅：

產量！產量！還是產量！

……

工廠門外，貼著告示：

~凡能提高產量、升級工藝之本廠人員，方案一經採用，視效果大小賞銀20兩至1000兩。

懸賞是真的，而且效率超高。

上午彙報，上午就給賞銀，中午就開始改進。

一線的工人積極性被充分調動，他們在和機器打交道的時候確實能夠發現許多影響產量的痛點。

蒸汽機可以提供動力，但是動力傳輸和生產環節的不合理設計還有很多很多。

完善，再完善。

只為了提高產量。

各家工廠甚至派遣臥底到同行那偷師。

一家改良，家家改良。

軍備競賽是這樣的。一旦開啟就沒法停止。誰不跟，誰就會被同行卷死。

……

不止是江南紡織廠，吳國境內的幾百家輕重工業工廠都陷入了產量焦慮。

始作俑者——吳皇。

方式——金錢激勵。

奉旨，

採購署坐鎮大運河畔的胥江碼頭，用《借款條約》借來的首批1500萬兩白銀支付貨款，來多少，就收多少。

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