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白志斌這位廠長雖然怕擔責，但是對於搶功還是很是非常積極的，典型的有事就縮，有功就搶。

在張志飛離開不久，他便拿著其起草的文稿去了李懷德辦公室。

想讓這位即將走人的書記召開黨委會議，研究決定是否實施建立文明食堂的方案。

“李書記，這是後勤主任劉海洋醞釀的關於建立文明食堂的方案，我看可行。您看咱們是否召開一次黨委會議，進行表決。”知道李懷德馬上要走，白志斌對他的尊重也不如以前了。

李懷德有些疑惑的接過方案，昨天張志飛不是說了自己起草的嗎?

這會怎麼成了劉海洋那個禿頂醞釀的了。

帶著疑惑開啟一看，熟悉的字跡一下便讓李懷德明白是怎麼回事了。

對於白志斌這番操作他是真心瞧不上的，就連這個人他也看低了不少。

到了軋鋼廠三年了，還未轉變思路，還在以一個機關秘書的思路在實施管理，一個廠長搶奪下屬的功勞，這簡直就是最為笨蛋的做法。

要是後勤主任或者副廠長搶奪下屬功勞，他多少還能理解，廠長他確實理解不了，所有軋鋼廠的成績不都和廠長有關嗎？還用的著搶下屬的功勞。

上級要看得是廠長整體的管理水平，而不是某一件事情上的處理水平，簡直就是本末倒置。

而且，搶功就搶功，只要別人不知道也影響不了什麼，可你們也應該勤快一點，把方案重新抄寫一遍才是。

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