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易楓看了看時間，已經是深夜十點半了。

“今天大家都辛苦了，361軟體正式版釋出很成功，大家收拾一下東西，整理檔案報告，準備下班吧。”

“張磊，你安排技術部和客服組今夜輪值，然後就回去休息吧。”

張磊笑道：“易總，我不累，您先回去休息吧，今晚我先輪值。”

易楓詫異地看了一眼張磊，沒想到他懂得身先士卒的做法。

看來他在管理水平上還是有進步的。

“嗯好，你自己安排好就行。”

“傅姐，你來我辦公室一趟。”易楓扭頭對財務部負責人傅菡道。

“好的。”傅菡應了一聲。

到了辦公室裡，易楓坐在老闆椅上，思慮片刻後，道：“傅姐，今天大家都挺辛苦的，我打算給大傢伙一些獎勵，讓大家幹活也更有幹勁。”

關於企業管理，易楓是比較熟稔的了，對於公司職員，有條件的話一定要激勵，提高員工歸屬感和獲得感。

關於企業激勵機制可是一門學問，學會如何激勵員工，才更能激發員工主觀能動性，積極性，歸屬感。

激勵機制可以分為，福利激勵，制度激勵，隨機激勵三個部分組成，福利激勵就是公司日常福利，比如零食，飲料，團建等等，制度激勵包括獎金制度，晉升制度，立功獎勵制度，營銷提成激勵制度，期權分紅激勵等制度性激勵，最後的隨機激勵，是在企業進行重大活動的時候，為鼓舞士氣，提高凝聚力所用。

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