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2006年智慧手機才剛開始在全國普及，那時候普通人找工作都還是用最原始的辦法，就是拿著紙質版本的個人簡歷去想任職的公司投遞。

於是就誕生了所謂的招聘中心，其實就是提供一個場地供就業者和招聘者使用，就跟前世不少大學每年的雙選會差不多，就是規模更大競爭更激烈一些而已。

正巧，北城區的城市廣場後面有一個招聘中心，平時會有不少的公司或者企業在那裡租賃一些固定攤位用以招收新員工。

早在前幾天，周叔就提前預租了一個位置，不大，也就一張桌子+兩個椅子大小，足以容納他們兩人坐了。

攤位很簡陋，左右後三面都用塑膠牆壁跟周圍的地方隔開。

在攤位前擺好寫滿“招聘要求”的牌子，兩人開始了等待。

不出所料，很快就有人拿著簡歷走了過來。

……

折騰了老半天，許落終於是在一眾招聘者選出了三人。

陳靜，一位本省二本大學畢業的大學生，學的是食品專業，入行奶茶店勉強算是專業對口吧，畢竟大學生畢業也兩年了，專業知識估計也忘得差不多了。

孫倩倩，女，1米67，跟姜瑤差不多高，去年剛從中專畢業，有一些文化底子，屬於可用且可控的良好資源。

雖然表面上周升是招聘的老闆，許落倒像是跟著長輩出來長見識的孩子，但恰恰相反，最後的結果都得要他親自敲定。

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