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這個專案對於汪斯年來說是一個不小的危機，但危險的機會也是機會。

汪斯年洞悉了董事會的目的，見招拆招，自己成了這個專案的第一負責人，所有的計劃實施都需要他拍板才行。

任何人都不能從中作梗。

董事會老頭子們以及他們的屬下，沒有人願意，也沒有人敢獨自承擔這個責任。

於是也拿汪斯年沒有辦法，只能任憑他成為這個專案真正的負責人。

汪斯年剛進入公司沒幾天，就看出來了集團公司的毛病。

汪氏經營這麼多年，很多理念都是因循守舊。

當然，很多大集團老公司都有這樣的毛病。

可是，現在是年輕人的時代了，集團要發展，要求新，要求變，就不能任由他們躺在功勞簿上吃老本。

因循守舊，規規矩矩，只能讓集團不死，要想在競爭日益激烈的現實社會中謀求進一步的發展，就需要進行整改。

這整改就會觸碰到某些人的利益。

正是因為這一點，董事會的幾位元老才會對汪斯年這個空降CEO格外排斥。

特別是他自己在外創業還成功了的情況下。

汪斯年是有能力的。

汪斯年早就派人去找了專家重新考察地質的情況，也跟當地的有關部門一起核實了這塊地的基礎情況。

現在就是沒辦法做商住一體的高樓大廈了，但是隻修建商業區的話，層高不超過20層，還是可以的。

汪斯年帶著新的施工設計圖飛到江城，陪著喝了幾天大酒，才拿下了重新開工的檔案。

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