<!--go-->

辦公室工作大多都是按部就班聽指揮，需要的是認真嚴謹不出錯，是很難出亮點。

郭鳴雄晚上想了很多，自己這副秘書長做了四年了，也想上一步，最好是能執政一方，岳父從已經退休了，基本沒有什麼助力，還得需要強力人物推一把呀。

協調林副市長是個機會，郭鳴雄也跟領導表達過想去縣上任職的訴求，領導沒有明確表態。

都知道寧陽縣女縣長要高升到市裡，搶位置的人不少呀！明天，把王鴻濤這個觀點提供給林市長，不知道能不能起作用？

第二天上班後，郭鳴雄等林市長進門後掐著點跟著進去，開始彙報：“林市長，這是考核任務分解材料，您過目。”

“好，鳴雄，挺快的呀，不過時不我待，我負責這一塊工作，真的拖不起了，不然我沒法給市委市政府交代。你先坐，我看看材料，自己倒水。”

郭鳴雄謹慎的坐在沙發上，屁股只佔了大約三分之一的位置，恭敬的等候著。

林市長看的很細，也很慢，說明很重視此項工作，對材料比較滿意。

十分鐘後，林市長抬起頭說：“還行，基本都說到位了，任務也落到到了具體縣區和部門了，我就是感覺後續措施沒有跟上，你知道縣區一把手都是些老油條，不好弄呀！”

郭鳴雄感覺正是時候，就說道：“市長，我有一個不成熟的想法，您看，能不能形成個機制，強化考核力度，進行月排程、季通報、半年年終考核，對前三名錶揚，後三名大會做表態發言，也就是變相的做檢查，並且連續兩次通報批評的縣區就不能參與評優樹模。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)