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姜勝沒去得成錦山專案部。

因為人力資源部的負責人通知他過去商談。

負責人也沒有廢話，開門見山的跟他談離職補償。

調崗不行，直接開除也不行。

留著他更不可能。

專案部50多個老員工基本都同意降薪了，姜勝這種“老鼠屎”自然不可能留著他壞了一鍋醬。

姜勝今天早上精神力剛加了0.2屬性點，思維非常活躍，他立刻想明白了其中的關節。

反正現在他想留下來是絕對不可能了。

既然如此，他索性獅子大開口，要3N的補償。

他在這家公司正好工作了八年，3N就是8×3=24個月的補償。

按照前十二個月所得工資取平均數計算，包括獎金和補貼等全部在內。

他前十二月的工資獎金全部在內，大概有15萬，除以12個月，每個月就是12500元。

然後12500再乘以24，就是30萬。

負責人一臉無語的看著他。

一般公司能拿到2N的賠償，都要燒高香了，姜勝竟然獅子大開口的要3N，實在太過誇張了。

負責人開始給他講市場行情，講公司規定，講老闆如何不容易，最後態度強硬的說補償他8個月的工資，行就行，不行就拉倒，讓姜勝找勞動仲裁去。

如果是一般小年輕的話，面對這樣強硬的語氣早就妥協了。

但是姜勝參加工作十多年了，待過的公司都有四五個，怎麼可能被他嚇到？

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