胡亞覺得，自己當師傅越來越得心應手了，她不禁想起了自己的第一個徒弟於紅巖。當時因為幫帶徒弟問題，胡亞就差和片區總監于敏敏硬槓了！

培養新人，傳遞公司文化這個環節必不可少，在實踐中落實公司文化更加必不可少！但是，除卻必須有高大上基調的企業文化，公司制度中唯獨缺少了對大家完成目標之後的獎勵規定！這一點，胡亞是難理解的！難不成需要銷售團隊每次都主動向公司發起PK？

胡亞有這些感慨，就是因為開盤後沒多久，胡亞見到了片區總監于敏敏，因為張揚統計圍擋長度出了問題，胡亞被於總劈頭蓋臉得訓了一頓。最讓胡亞氣憤的是於總說了一句：“為人師表必須正向引導徒弟！胡亞有監督不利職責……”

五月份是名苑小區開盤的日子，活動前一天，胡亞去找王東，敦促勝華地產準備活動專用的一米線。所謂的一米線，就是一般在櫃檯周邊出現的，用來隔離人與人之間的距離。胡亞說完，王東就又開始嘮叨“銷售團隊只有投入沒產出”！胡亞面無表情，覺得對接人王東做事短視，實在是合作的一大阻礙。因為就算他不簽字，胡亞他們也會在工作中加入創意，但是他的言行直接影響銷售團隊的積極性……

王東這麼大火氣，是因為胡亞為了調動全體客戶，尤其是已預約、已購房的客戶轉介紹的積極性，專門在售樓處門前的休閒廣場上搭建了舞臺，舉辦抽獎活動。抽獎獎項從電磁爐，到全自動洗衣機，再到全智慧冰箱不等。

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