回想當年加入新專案，如果說胡亞有心思，那就是兩個：一個是趕緊過完大關，在新專案簽單；另一個是趕快融入團隊，希望自己這股新鮮血液能讓這個團隊“動起來”！胡亞的想法很美好，但是現實卻很悽慘，她努力上進的後果就是，即使簽了單，依舊不能進排輪談客戶，只能靠中午時間不吃飯蹲守在售樓處“撿漏”；過大關的時間，整整延遲了一個月，創造了整個公司的成熟置業顧問在新專案過大關時間用時最長的記錄！

到了同仁裡專案的第二天，胡亞就把自己在學府苑專案談過的客戶挨個聯絡了一遍——她有個習慣，就是把客戶的一些資訊存到手機通訊錄裡，既方便記憶，也方便與客戶聯絡。胡亞記得，十月份的時候有幾位客戶從下縣來看房，因為客運總站在橋西，客戶為了回老家方便只選擇橋西的房子。胡亞用了兩天時間就把同仁裡的樓盤知識點全部記清了，她自信得向金經理申請過大關。金元也許覺得胡亞的速度有點快，需要沉澱，又或許覺得胡亞這個新人有點難控制，總之，他沒同意胡亞過關。同時，金元交給胡亞一個任務，更新同仁裡專案的50大亮點——更新專案的亮點，需要胡亞拋卻原本死記硬背的知識，去樓盤裡實地考察，從考察到落筆更新專案的亮點資料，這至少需要兩天的時間。金元沒想到，胡亞只用一天時間就完成了任務！除了專案的常規亮點，胡亞還加入了公攤、建材、落地飄窗等細節，把同仁裡的亮點足足擴充到70條，她甚至把紙質版的專案亮點說辭都打印出來了！除了金元感覺意外，專案上的所有人對胡亞的工作效率感到讚歎，和胡亞一隊的李白，覺得她就是一臺發動機，動力十足！

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