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年關到了，加班費遲遲沒有發下來。員工心裡沒想法肯定不正常。放在心就是負面。朱先進開了個加班費發放專題會議。

會上，李長生先對生產總體情況進行了彙報，成功實現產能翻番和產質量雙百的質量的目標。

尹華英分析了加班情況，員工全年加班時間均累計超過100天，含法定休息在內，個別少的也是家裡有事，請了假。

參會人員聽了，都擔心今年每人到少的50天的費怎麼發，哪來的那麼多錢？

其實，官有十條路，民有九不知，那是正常不過的事，只是動機和出發點不一樣，結果就天壤之別。

朱先進只說了兩個字：“發了！”

大家一陣掌聲之後，尹華英問：“按什麼標準？”

“按工資標準！”畢竟這是第一次發費。

大家又是一片掌聲。

朱先進說：“今天能發這錢，這是大家擔當的結果，不是我朱先進個人功勞，掌聲是獻給自已的，感恩我們一起共事！

擔當產生在責任中，擔當是在每天對自已嚴格目標管理養成的。我們只要有目標，就能排除一切困難，實現我們的夢想。今天我們實現了，一年多了三個月的工資，也不是個小錢，也來之不易，是大家付出、擔當、努力的結果，有你們的努力，廠黨委說的話也有份量。

當然，錢發了，大家還要做工作，不要到處張揚，萬事開頭難，樹大招風，惹什麼麻煩不是添亂嗎?

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