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第三百二十二章 人員與制度

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李銀光的預想裡,鐵甲城內部與外部,是兩種不同的管理模式。人有親疏遠近之分,這也是誰都避免不了的事情。

‘古堡號鐵甲城’並不想紮根在某一座城市裡,因為它本身就是一座城市。

只是萬事初始,表現的還沒有那麼明顯,但是作為鐵甲城元老層,高層管理們,都已經能感受到那種苗頭了。

還是那句話,李銀光想做什麼,並沒有要隱瞞的意思。他向來主張,去留任便。

留下的是兄弟,離開的也不一定就是敵人!

‘三流鐵甲城’已經到了個升級門檻,接下來有很長一段時間,或許要徘徊在這個‘等級’上,甚至也有可能終生都止步不前,但是那都是以後的事情,眼下要做的就是完善。

完善鐵甲城內外體系,完善鐵甲城內部各項功能,人員配置,把該有的區域,設施等都籌建成型。

李銀光看著艾爾瑪,平靜又認真的說道:“你們是鐵甲城內部人員,未來在不發生巨大改變之前,也會只負責鐵甲城內部的事物,鐵甲城之外,我另有安排!”

艾爾瑪皺了下眉頭,隨即舒展開:“明白了!”

李銀光之所以設定‘古堡牌菸草對外運營公司’,目的也是想把職權分離明白,未免以後再交接囉嗦麻煩。

“菸草工廠開始試執行吧,全力生產!”

李銀光吩咐完,打了個哈欠,揮揮手領著人朝頂層走去,菸草工廠內的裝置效能方面,需要持續改善,這個也不是太著急的事情,增加生產線,添置工人等事宜,也需要循序漸進。

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