四階七級中，最關鍵還是一階，二階構成五級體系，因為不出意外，九成九的產業工人九成，一生都會被卡在註冊級以下。

關於這一點，第一時間被解縉所捕捉，“也就是說，前兩級以直接的金錢方式提升社會地位，後兩者以榮譽，參政議政權確定整個群體的社會地位。

那麼問題來了？

新的技術等級，如何套在過去的體系上？

補貼是月補，還是年補，補有補多少？

擁有行政級別之後，補貼是否還有？”

瓊海境內很多規矩都新，但新不代表彼此就好套，對接不好，問題只會更大。

“是啊！”

郭清附和道，“補貼該怎麼補？少了沒意義，多的財政上就算能支援，但是否會影響更大？

另外技術崗位當如何分化？

分化的粗略，某些崗位要吃虧，分化過細，某些崗位或許能獲得兩三門技術等級，拿補貼又該怎麼拿？”

一眼掃過去問題不大，但細細思略，裡面全都是問題。

這還是目前能看出來的，看不出來的更多，需時間才能一點點發現。

“不急，這些問題一個一個解決。

先說補貼，我是怎麼想的，參與定額月補的方式，初級五角，中級一塊，高階二塊，二級技師五塊，一級技師十塊，當然想要拿到這補貼，也要符合一定條件。

至於單一崗位存在多重技能要求的，分個主次出來，畢竟都幹了活，主崗位補貼拿全，輔崗位補貼拿三成，最多隻認可兩門！”

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