就像這次的事情，查理和他的人要走，那麼孫瑤、魏東、陳蘭為首的經管會就要來應對，而與此相關的人力、行政、法務、IT、安全，就要配合行動。

當然了，還有傳媒部門沒走的這些人，他們要接手客戶維護工作、整理組織機構、接手文件資料等等。

所以員工離職或跳槽對員工本人來說只不過籤個字、拿未發工資，並帶走個人物品的事情，但對公司來說，卻要為此調動各部門、付出大量成本來應對，並防範此間可能出現的洩密、違法等等風險。

公司越大、組織越嚴密，風險性越能得以防範，但同時也需要更高的離職成本。

何況查理身份不是普通員工，也非個人跳槽而是群體性離職，對智亞的人力管理體系不僅構成挑戰，而且也引起了相關同僚的付出。

查理只考慮個人的需要而沒有意識到自己給他人、集體帶來的麻煩，或者說他有意無視了這點。

這是令孫瑤最失望的，也是為什麼自始至終她沒想過挽留對方的原因。

藍總在電話裡表示了兩個意思。

首先，他不知道也不認可強迫智亞員工跳槽到瑞森的做法；

其次，他在意瑞森的聲譽，不想把事情搞大，所以強調自己只是關注查理是否過去，那麼多走一個對他來說都是添頭。

有了他這個表態，孫瑤便可以集中力量迅雷不及掩耳地將這次事件的核心人物清除掉，避免他們繼續在部門內擴散影響力。

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