我剛才看你父親站著的姿態，不是腰上有病就是受過傷吧？伯母要照顧伯父，還要看孩子，你沒注意她臉上的疲態？”

這連串問題問得，羅長生汗都下來了。他心心念念趕緊找個工作穩定下來，不能再這麼坐吃山空，哪想過這麼多？

面對詰問不知如何是好，於是反問道：“但是，我不趕緊找工作也是不行的呀？”

“那當然。”溫蒂點頭。她終於明白對方為什麼舉家北上六個月還沒找到工作了，一定是那些人力覺得他家庭負擔重，怕不能做長久的緣故。

“你現在需要一份工作，但不一定去甲方啊。現在商業管理諮詢剛剛興起，你有沒有考慮過去乙方做呢？”

“乙方？”羅長生皺眉：“我聽說乙方工資不高。”

“你看，我也是乙方。做乙方關鍵在手裡的客戶和專案。和甲方不同，乙方一般都是底薪加提成，後者是大頭，而底薪這東西是隨資歷越做越高的。

拿額外提成甚至分紅才是乙方顧問主要收入來源，而非甲方那樣依靠固定收入、死工資。你知道嗎？如果做到資深乙方顧問，綜合收入不比甲方高管差。

現在各家商業管理諮詢公司都非常缺人，拼命想從甲方搶有實戰經驗的人才，可願意離開甲方去乙方的人目前很少。

因為甲方出身對乙方工作不理解、又恐懼心理的緣故。你如果主動去他們一定很歡迎。

而且乙方不會有強制性加班問題，你剛去估計出差機會也不會太多。可以有一定精力照顧家庭，度過這段南南年紀太小的時間。

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