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“我不需要實驗室的負責人有太多自己的想法，他只要能把我的意志貫徹落實下去就行。”

“所以這個職位學歷、智商、創造力這些都不重要，候選人的性格、執行力和工作態度是最重要的。”鄭理繼續說道。

程鋼：“好的，鄭董。”

鄭理是科創生物的董事長，負責企業的戰略規劃和科研一切事項。程鋼則是公司的總經理，負責人事、財務、法務等公司執行等事項。

程鋼是德州大學奧斯汀分校的博士，博士畢業後在輝瑞當了幾年的研究員。

後來他發現一件令人絕望的現實，黃種人在米國的生物醫藥企業最多當到中層，中層就是他們的天花板，無論你做出多大的貢獻都升不上去。

發現這件事後，他選擇回國創業，不管學歷還是經歷都頂級的他很輕易的就拉到了風投。

不幸的是，他選擇的研究方向研究出來的成果，在現實中使用範圍很窄，而且相比現在這個領域中廣泛使用的產品提升不高，結果就是公司把錢燒完後倒閉了。

後來程鋼就加入雷君旗下的投資公司——順為資本，他是順位資本生物醫藥領域的負責人。

程鋼回答道：“好。”

在剛開始接到雷君電話的時候程鋼是詫異的，去參與一家生物醫藥公司的初創階段，還只是作為二號人物，主要輔佐別人。

如果他是三十歲剛從奧斯汀博士畢業，他會願意，但他現在已經四十多了，他對雷君的要求是抗拒的。

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