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給蔣悅擬合同時，

劉曉輝看到薪酬一欄，麵皮微微跳了一下。

作為青鳥互娛唯二職務帶“經理”的高管，他的薪酬是8000，只有新來的人力資源總監的2/3。

落差肯定是有的。

但劉曉輝沒有流露出哪怕一絲的抱怨，反而熱情跟蔣悅交接工作，半開玩笑說：“蔣總監來了，我算是解脫了。”

堂堂運營經理，愣是被用成搞後勤的。

等蔣悅稍微熟悉情況之後，張碩召集管理層，開一個短會。

首先當然是將蔣悅介紹給大家。

混個臉熟。

聰明的已經意識到，張總花重金挖來人力資源總監，看來是要有大動作。

“兩件事，”

張碩也不藏著掖著，直接宣佈：“下個月起，公司全員漲薪，總經理2萬，經理、總監1萬2，組長8千，組員4-6千。”

越往上，

漲薪幅度越大。

合情合理薅自家羊毛的機會，他是從來都不會放過，

“老闆大氣！”

周鵬飛等人當然是舉雙手贊成，陳小婉小手都拍紅了。

剛來一個月就漲薪可還行?

稅後8千，

哪怕是在濱海城這樣的大都市，也是完全拿得出手的。

陳小婉已經在考慮，要不要在公司附近重新租房子了。

格局，

必須要大！

當然，買房是不可能買房的。

別說是她，

就是張碩這個總經理，2萬月薪想在濱海城買房估計也夠嗆。

得攢十幾年。

劉曉輝也在笑，之前的一點落差，轉瞬消弭無蹤。

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