“我們團隊有個同事，聯絡上一家新三板公司，公司賬上只有1500萬，但他們想要恆遠信託的擔保函...”，劉小夏將千諾藥業的案例講了一遍，說道：“我們分公司底子薄，當遇到類似的事情時，我願意找總部溝通。恆遠家大業大，未必會有這樣的優待。”

“欣姐，我們夏總人非常好，實在、接地氣。你就別再猶豫了，來盛唐吧！保準不後悔。”穆曉慧在一旁附和。

徐欣略一猶豫，問道：“劉總，如果我去盛唐，我的目標是組建團隊，公司能給我什麼支援嗎？”

“團隊，需要兩樣東西，人和業績。團隊建立初期，業績我可以幫忙。最難的，其實是招聘。下一步，我們會繼續強化我們的招聘團隊。在人員招聘方面，招聘團隊向你傾斜。你認為怎麼樣？”劉小夏說道。

“員工的存活率，大概有多少?”徐欣問道。

“我們目前的員工來源，比較雜。大部分，都是社會招聘，存活率不高。即便存活，也掙扎在生存線上。銀行的員工，因為有資源，存活率會高出很多。因人而異吧！我認為，想做好財富管理行業，學習很重要。只有自己足夠專業，能夠給客戶帶來價值，才更容易成功。”

“欣姐，夏哥的格局非常大。你招聘員工，肯定是以銀行的同事為主，我們可以給更高的底薪，減輕你的招聘阻力。”穆曉慧說道。

劉小夏眼睛一亮，笑著說道：“不錯，這些事情，你來決定就好，我全部同意，絕不干涉。”

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