裴謙稍微頓了頓，繼續說道：“第二，我要在原本的負責人會之上，再成立一個監督會。”

“在負責人會上將決定公司未來的發展方向討論公司資源的具體呼叫問題。而監督會則是對整個公司的發展進行監督。”

“這個監督會有三種人組成，首先是騰達集團的資深負責人們，其次是包括林晚、李石等在內的合作公司老闆。最後則是阮光建，喬梁，崔耿等等與騰達集團有深入羈絆的資深使用者或相關人員。”

“當負責人會上作出的某項決定引發強烈爭議，整個監督會中有1/3以上的人表示反對時，我就會立刻知道。”

“第三，從現在開始，我將鼓勵騰達集團的各個部門展開競爭，不論身在何地，我都會始終關注著騰達集團的發展情況。”

“某個部門發展的好與不好，不僅要看這個部門賺了多少錢，更要看它產生了怎樣的社會影響，在普通人中的口碑如何。所有這些因素都會綜合納入考量。”

“如果某些部門的負責人思想發生了變化，那麼我相信一定是更符合騰達精神的那一方會勝出。即使因為種種原因出現了錯漏，我也會隨時回來，及時糾正。”

“對於騰達集團而言，徹底拆分不見得是好事。畢竟各個部門一旦拆分，就意味著再也無法透過各部門的資源調配，扶持那些不賺錢的部門。但是各個部門高度集中鐵板一塊也不是好事，因為這會讓騰達真的進入一種壟斷狀態。在失去競爭之後，逐漸走向衰亡！”

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