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待到掌聲平息後，張達開口道：“對於集團這一年取得的成績，我非常滿意！而這些成績，離不開在座的諸位，和集團每一位員工的付出！

為了表彰諸位，我決定從2025年1月1日起，集團全體員工,加薪7%！”

他話音剛落，會議室裡又是掌聲陣陣。

簡單的“加薪”二字，便是打工人永恆的福音。

看著笑容滿滿的員工們，張達也露出了一個微笑。

時至今日，明達集團作為一家非上市公司，已然發展到登峰造極的地步。

若想要更進一步,上市似乎是唯一的出路。

對於一家業績優異的集團來說，上市似乎也是理所當然的。

一旦集團上市，唐海濤這些集團元老們,自然也能拿到一筆原始股，作為這些年忠於職守的獎勵。

這些原始股，也能為他們帶來很高的收益。

但張達本人，並不希望明達集團上市。

目前在系統的加持下，他並不缺乏現金流，因此缺少讓集團上市的動力和需求。

況且，一旦集團上市，必然會引入外來資本，分薄張達的股權。

時間成了，難免會降低他對集團的掌握，改變明達集團目前是他張某人“一言堂”的現狀。

如果出現這樣的局面,對張達來說自然是不利的。

因此,在唐海濤去年向他請示集團是否要上市的問題時，他明確地拒絕了。

所以集團內部每年的加薪，除了獎勵員工的貢獻外,更有彌補大家拿不到的原始股，凝聚人心的作用。

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