二百萬人即便是均攤到九十多個市縣也是不小的人數，地方的壓力可想而知！

好多地方根本騰不出這麼多人來管理和實施人員的招募工作。

為此，聶父帥鼓勵麾下的子弟兵，進行內部介紹，組建軍屬施工隊。

同時，聶父帥還承諾，沿途即將建設的各車間、各地區範圍內，未來留守鐵路工作的人員當中，會從軍屬當中優先選取。

這也算是一個福利，想要鐵飯碗的，完全可以參與建設。

畢竟參與建設的人員對比後招人員還是有一定優勢。

參與過建設的人員，日後維護鐵路、運管鐵路都有一定的經驗。

這個方法剛剛實行，馬上受到了鐵總和新冶的大力支援。

鐵總甚至給出了一定的許可權，允許聶父帥在施工隊伍當中選舉未來的基層管理人員，評估條件就是本次工作當中的熱情程度和貢獻！

這樣，也能激勵施工隊伍更加賣力的參與到未來的工程建設當中，畢竟對於不少人來說，這是一個難得的鹹魚翻身機遇。

正式工和幹部的區別，還是很大的，只要是腦子沒有問題，在這一個月都會拼命表現。

在這麼多的福利條件下，預備的施工隊伍一天天的壯大。

子弟兵的號召力在一定程度上居然能和地方媲美，兩者都在有條不紊的進行的人員準備工作。

不少老家在鐵路沿線地區的軍屬，在親人的號召下，打算參與到即將到來的生產建設工作當中。

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