“好了，你們沒什麼問題的話，先散會，大家回去之後，馬上召集技術骨幹、老職工、聰明機靈有文化的年輕職工，去冶金大會堂開會！接下來這段時間，我要這些人去熟悉機器，我們要將這些閒置的機器，完全搞懂，搞明白，動起來！”

這個時候，李主任站了起來，提出了自己的看法，“如果廠裡的骨幹都去搞新裝置的話，日常生產怎麼辦？”

此言一出，所有人都詫異的看著李主任。

這傢伙是多不接地氣，才能說出這種話？

很快，有人提出了與之相反的問題，“何廠長，目前車間的人手實在是太多了，工人們都抱怨工作太少！”

“對呀，人太多了，我們的裝置都是智慧化的，根本不需要這麼多人！”

何苦雙手虛壓，示意大家稍安勿躁，然後飽含深意的看了李主任一眼，淡淡的道：“新廠現在的人手，我毫不避諱的說，是過剩的，大家提出的問題一點問題都沒有。每條生產線五個人能搞定的，我放了二十個人，放這麼多人並不是想讓大家閒下來，而是想讓大家學會思考，有時間、有機會快速學習新式裝置！以後其他現代化鋼鐵基地建成的那一刻，大家能作為老師傅，帶那些啥也不懂的新人快速讓新廠動起來！”

“我懂了，這就通知下去，多思考、多學習，不是沒有任務！”

“原來如此！那些傢伙還在廠裡聊天，我馬上教訓他們！”

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