江遠對著夏瑩瑩說了很多話，也對夏成峰說了很多，最後對著孩子們說了更多的鼓勵的話，孩子們都抱著江遠表示會好好的努力。

江遠滿意的又唱又跳，夏瑩瑩覺得此刻的他好像是脫變新生了一樣。

原來心裡的疼痛需要一件事情的促成來最後化解它，江遠此刻就是用自己事業上的成功來化解失去雙親的痛苦。

接下來江遠又開始計劃想要上市，這個就需要實力。

江遠因為到大水有近十年的時間，集團下的公司涉及的領域特別多。

而且很多都是行業中的翹楚，倒不是江遠比較要強，主要是公司的員工們都很團結齊心。

根本原因還是因為江遠對員工像對待家人一樣，而且福利待遇都非常好。

公司裡一半以上的員工都是近十年的老員工，不是萬不得已的情況下，員工們都不會離職，因為再難找到這麼好的公司和這麼人性化的公司。

江遠對員工從來不會太苛刻，而且很多公司收益都會回饋給員工，這才是能留住員工的關鍵。

這也是江遠和夏瑩瑩學習的結果。

夏瑩瑩的夏氏集團在大水市紮根後，也慢慢的發展起來，很快也有了自己的影響力。

江遠從夏瑩瑩身上學到的東西都是在學校或者其他人那裡學不到的。

而他還加入了自己的很多特色，比如他覺得員工不僅僅是自己公司的員工，更是一種緣分，他非常珍惜這個緣分，所以才會對員工們好。

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