江遠想著事情的嚴重性，急的團團轉，這樣的事他也沒遇到過，還真不知道該怎麼下手解決。

不過現在就算天大的難事，江遠也會想辦法解決的。

他給部門的基層管理者們發了訊息，一會下班留下開會。

現在江遠的領導班子有十個人，一個副總監，三個主管，六個組長。

整個部門分成很六小組和三個班，這樣一來，大家即是同事又是競爭對手。

工作優秀的全組或者班都有獎勵。

落後的小組呢就會減少獎勵，這樣改革以後大家積極性提高不少。

當然這個方法是曹晶晶建議江遠這麼做的。

成效是真的有不過也有副作用，那些原本混日子的人混不下去了。

有人離職有人好幾個月沒有拿到滿額的工資。

有人失意就有人得意，表現好的就很推崇江遠的新規。

不知不覺的有人就想讓江遠的名聲沒那麼好聽。

本來江遠吃軟飯的訊息傳了幾天，但是大家都知道夏瑩瑩和江遠的關係。

這也沒有什麼好說的啊！

公開的秘密基本不具有秘密的神秘感，大家懶得說。

何況江遠天天上班認認真真的工作，說的也心虛。

後來米露來了，話題就豐富多彩起來。

至於誰第一個傳的大家都沒有印象了。

江遠早早的在會議室等著這些要開會的人。

大家過去時都小心翼翼的，生怕暴露了自己的心虛和害怕。

幾乎都有聊過江遠的八卦沒有一個人是清白的。

這也讓大家都覺得應該不會有太嚴重的懲罰，畢竟法不責眾。

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