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“借今天這個會議，我正式向董事會提出辭呈，辭去董事長、總裁兼執行長等所有職務。對不起大家，我已精疲力盡、無能為力了。儘管做出這個決定很艱難，但為了巨軟公司的發展，只能這樣。”貝爾在會議最後，突然站了起來,給大家宣佈了一個決定。

聽到貝爾的決定，在場所有董事和技術負責人們，都大吃一驚，一時間都反應不過來，會場一陣沉默。之前他們在董事會上吵吵鬧鬧、爭權奪利，恨不得趕走這位巨軟公司的創始人，可今天這個“夢想”卻從貝爾親口講出來，大家反而不知所措。

尤其是負責研發和技術部門的首席技術官巴特,更是感到十分震驚。他們這些技術人員，大多埋頭於研發，對管理和其他權利之爭從不感興趣，正因如此，成為了貝爾的忠誠下屬和公司的基本盤。

貝爾對巨軟公司的管理理念和模式，還是有一定的獨到之處，最著名的就是“激發每個員工的潛能”，不僅充分授權，而且對科研專案方面，不設任何時間限制。讓研究人員們自主發展，他只是2周和研發部見一面，瞭解一下相關情況而已，但基本不干涉具體的研發工作。

前世貝爾因對巨軟公司的成功管理，也獲得了巨大的榮譽和財富。1995-2007年連續13年成為《福布斯》全球富翁榜首富，連續20年成為《福布斯》米國富翁榜首富。他同樣是在2000年1月辭去總裁和CEO職務，但保留了董事長職務，直到2014年才最終辭去所有職務。

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