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說歸說，笑歸笑，該一本正經的時候還得一本正經。

“柳木木說得也有一定道理，行吧，先把副總管的職責弄清了，以後再加擔子。”鄭陌已經表達意見了。

柳木木做夢也沒有想到，會有一天坐上這家工廠副總管職位。

憑關係背景嗎，不是吧。

也許剛好有這個機會，誰讓工廠裡的人，大部分都是村子裡的。

因為新建農場開發區時，這裡許多科技園、莊園、農場之類的新型經營組織應運而生。

原先農開區由於沒有規劃好，住著稀稀拉拉的散戶，後來將這些居民遷移集中居住地。

集約化後，有的居民由於沒有田地可種，剛好農場開發區各類農場、園需要工人，就招攬了一批居民，解決了就業問題。

農場開發區的每個場、園每年會交稅、會給予農戶一定土地補償金。

實現共贏、共謀發展。

說來說去，莊園的工人大多都是附近居民，絕大多數以前是體力活兒。

一線的工人，透過培訓，掌握一點簡單的現代科技化操控就可上崗了。

大學生、研究生等以上高學歷的人才基本上是這裡緊缺的，這應該是農業開發區將來要知識型人才的方向。

所以，柳木木能熟練一線操作，又懂電腦操控和經過鑽研的資料盤存等，都不是很難的事，正好企業短缺這方面人才，她的脫穎而出，也就自然而然的事了。

對於升職，柳木木認為也許是一次機會和巧合而已，並非靠鄭陌的關係，完全是拼實力說話的。

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