因此，周宇傑這些年來默許旗下的公司在一定程度上相互競爭，因為這種事情在大公司很難避免，但底線就是不得不顧總公司的戰略佈局。

“放心吧，周總，輕重我們還是知道的。”林有德率先說道。

周宇傑點點頭，接著說道：“其他人沒什麼事的先散會吧，林總留下，我有一件事要單獨商量。”

“好。”眾人點點頭，隨後都各自離開。

周宇傑笑著說道：“老林，現在的頭條基本上已經成型，能發展的業務，基本上都有了，我打算讓你來接管執行長這個位置，你覺得如何？”

“我來接手？那您這邊？”林有德有些不解的問道。

周宇傑與美國Facebook的扎克伯格一樣，屬於非常年輕就開始創業，也一直掌控著整個公司，無論是股權還是經營，二者的經歷非常的相似。

無論是外界還是內部，所有人都認為周宇傑至少會與扎克伯格一樣，會在很長的時間內掌控整個公司，畢竟這也是人之常情，林有德也想不到，周宇傑居然這麼快就準備讓出CEO這個職位。

雖說讓位之後周宇傑還會擔任董事長，也還是公司絕對的控股人，但大公司各就其職，是有一定的規矩的，哪怕是創始人，也不可能隨意逾越，讓出了這個職位，那麼至少很多不涉及公司發展的大事，周宇傑就不太方便插手了。

周宇傑說道：“人的精力是有限的，我還會繼續擔任公司的董事長，公司的戰略發展規劃還是由我負責，只不過運營方面的事情就算了，還是要交給專業的人來打理。我的部分精力，會放在一些科研方向以及慈善領域，這方面可能更有價值吧。”

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