經過如此幾天的洗腦，大部分新人會深信不疑，交錢加入公司，而新人一旦交了錢，就從精神與物質上被雙重控制住，我相信已很難擺脫這個騙局了。

面對仍然在猶豫的新人，我們再區別對待，有發展潛力(有錢的)的新人，再做工作，由我或者幾個管理人員親自出馬做思想工作，直到被同化。

沒有發展潛力的(沒錢的)，直接勸其離開，這樣對公司來說反而可以宣傳，說公司並不是一般人想加入就能加入的。

第七步：交錢不是終結，發展新人才是積累財富的可靠出路。

這點很重要，當成為公司一員之後，必須讓其認識到還得繼續發展新人，要解決關於騙的認識問題，要解決如何選擇發展物件的問題，要解決如何才能溝通的問題，達到吸引物件，騙其加入的目的。

我相信，透過這樣七個步驟，每個進來的人都能感受到自己一步步的改變，但一切又是自然而然，我得讓他們變得瘋狂，變得偏執，變得只相信公司的理論，變得聽不盡其他一切對公司不利的言論。

當一個新人被洗腦後，他就得馬上去洗別人的腦，這樣的流程就能達到公司人員的迅速擴張，公司的人和錢也會進入一個爆炸式的發展。

我將四個人的所有培訓分別指向這七個步驟，讓每一個人做好自己的培訓工作，從下午開始，就對主任、小組長、室長等進行培訓，從培訓開始之後，所有人必須按照培訓內容執行。

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