6月20日，孟謙在自己的辦公室裡擠壓著太陽穴。

“頭很痛的話去按摩室吧。”坐在孟謙對面的孫曉靜表示事情可以晚點再談。

孟謙搖了搖頭，“沒事。”

“最近，你身上的擔子確實不輕啊。”在孫曉靜的眼裡確實看得出一份真實存在的心疼。

孟謙提了提精神微笑著說道，“再熬一段時間應該就會有一個不錯的結果，我還不至於扛不住。

說說人才對接的事情吧。”

孫曉靜也不廢話，“我們已經在德國法國西班牙義大利等8個歐盟國家成立了歐洲人才站。

歐洲人才站可以有效為我們輸送更多的歐洲人才，當然，最重要的還是你一直在叮囑的，建立歐洲人才資料庫。”

“順利就好，這件事情辛苦你了，折騰了這麼多年。”

“要不是一帶一路和世界科技貿易論壇在前面開路，最近也不會這麼順利，其實我在這件事情上並沒有做出該有的成績。”

“你非要對自己要求這麼高我也不勸著，今年公司新制度改革進展還順利吧？”

“只能說目前還挺順利的，但現在還沒有觸及大家太多的利益點，後續新制度會進一步加大數字化管理的覆蓋面，會進一步剝奪一些人的許可權，這才是後期需要面臨的問題。”

“你大膽去改革舉就行了，大風集團是所有員工的，不是任何一個人的，如果這一點有太多人想不明白的話大風集團也不會長久。

初創公司才不講制度，大風集團現在太大了，不把制度管理做到極致，隨時可能崩潰。”

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