1月19日開始，大風集團針對500名學生開始了所謂的研討活動，為期三天。

大風集團找來有資歷的高校教授，華科院院士幫忙，自家公司的技術大拿也悉數出馬，按照500名學生所研究的領域不同分成了12個組，各組都能得到一次高待遇的小班解惑與研討機會。

與此同時，孫曉靜牽頭為大家準備了關於就業，考研，考博，留學等問題的免費諮詢和科普。

最後一天下午還安排了團建活動，大家都是來自不同學校的精英，孟謙給大家提供了一個互相認識的平臺。

當然，在整個過程中，公司一直在夾帶私貨，根據這些學生的需求和喜好，把大家集團能為他們提供的東西潛移默化的印在了大家的腦子裡。

所以大家臨走前大風集團還給了他們實習邀請函。

這種企業找個由頭把高校精英聚集起來進行一些活動，實際目的就是為了宣傳自己公司的做法在國內不是很多見，但在矽谷很常見，主要是因為米國的大學包容性更大，有來自全球各地的學生。

尤其是矽谷企業很喜歡亞洲學生，雖然他們很少把高管的位置交付給亞洲人，但他們喜歡亞洲人聰明又肯幹的特質，所以他們經常會在學生快畢業的時候把各個學校品學兼優的學生弄過來搞些亂七八糟的活動。

實際上都是為了挖人才，畢竟真正的精英選擇會很多，更重要的是這些亞洲學生很可能會回國，這個時候就輪到企業主動了。

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