競業協議，在後世不是什麼新鮮詞了，在一些職場背景的影視劇作品中經常出現，主要是拿來限制員工跳槽的，一旦簽署競業協議，員工離職後一段時間內就不可以從事同行業工作，也不能進行同行業創業行為。

不過競業協議都是高管和高技術人才或者涉及公司機密的關鍵人物才有可能被要求籤署，公司不會讓一般的員工去籤這種東西，而華夏法律規定了競業協議最長可以籤2年。

但在米國，競業協議的法律規定期限不止2年，而且條條框框的約束更多，畢竟競業協議這個東西的發展壯大，矽谷起到了不可磨滅的作用。

早年間的企業都不會搞這個東西，直到矽谷開始流行競業協議之後，這個東西先在米國開始流行，快速傳播到米國境內所有地區，然後開始在全球範圍內普及。

所以在光刻機召回海外華人歸國的時候就遇到了這個現實問題，很多高科技人才如果回國的話，一年半載甚至幾年內他們是不能參與同業工作的，那他們回國就沒有意義了。

雖然很多企業會用一些暗箱操作來躲避法律約束，比如不跟他們籤合同，讓他們在家裡工作，私底下發工資，但問題是他們還要面對另外一個問題。

那就是米國法律和華夏法律的一個本質上的巨大區別，華夏法律是先有證據後立案，但米國是先立案後有證據，意思就是，在米國一家企業只要懷疑你就可以起訴你，至於證據，起訴了之後慢慢查，你還必須得配合。

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