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第0187章 公司管理制度

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2002年1月6日,是大風集團年會的日子,這也是大風集團第一次以集團公司這個稱呼為抬頭舉辦的大型活動。

今年的年會擺在市郊的一家酒店,這家酒店在杭城不算特別奢華,但它的好處在於有兩個可以承接千人晚宴的地方。

這一次大風集團的年會,來了足足千餘人。

從年初開始,招人就一直都是公司的重中之重,現在光是人事部都已經11人了,而大風娛樂現在員工總數超過了260人,大風科創員工總人數超過390人,滬上微電科買來的時候員工本來就一百多人,擴找後現在將近200人,再加上孟謙邀請了幾個股東代表,湊足了230人。

再加上這次代理商年會和公司年會直接放在了一起,全國代理商代表來了160人,總人數超過1000人。

下午兩點,除了代理商以外所有人已經在酒店集合,跟去年一樣,吃飯前要做個總結和規劃。

還有一些在海外的員工則在對應的國家找了酒店,透過遠端影片參與。

孟謙帶著準備好的稿子上臺,臺下馬上響起了熱烈的掌聲。

做了個安靜的手勢,孟謙今天看起來心情和狀態都不錯,“都是自家人,就不用這麼客氣了,大家看到我手裡這厚厚的一摞了麼,我剛看了一眼,總共有168頁,我爭取在三個小時內搞定它。”

孟謙笑著把這一摞放到桌子上,先拿起最上面的幾張紙,“去年年會我們定過一個目標,2001年我們要做十個億的業績,大家覺得我們實現了沒有?”

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