“再後來，發現很多工人和普通修理工收入也能過萬。這就讓他們想不通了。大家文憑都差不多，你是技校，我是高中，為什麼你能月入上萬甚至好幾萬，我只能拿幾千塊錢？”

王永江道：“這很正常。工人，尤其是特殊行業的熟練工人，那就是真正的人才。工種和崗位不同，給企業帶來的經濟效益也不一樣。服裝行業的技術門檻本來就低，兩者之間根本沒有可比性。”

曹勇苦笑著搖搖頭：“王局，這事你清楚，我清楚，李勝斌也清楚，唯獨那些在經開區廠子裡打工的人不清楚。那地方人多人雜，很難管。當地街道辦事處提起來就頭疼。每次下去做宣傳工作，工人就要提到工資待遇問題，異口同聲都說是老闆心黑，讓他們當牛做馬往死裡用，薪水卻低得連飯都吃不飽……”

王永江皺起眉頭：“不會吧，真有這麼嚴重？”

“實際情況當然沒這麼誇張。王局您是知道的，這人要是來了情緒，說話的時候就不管不顧。我上次在街道辦事處做過調研：經開區的企業工廠的確存在著故意壓低工人薪酬，不按照《勞動法》強制加班加點的情況，但絕對沒有舉報信和投訴說的那麼嚴重。總的來說，大部分企業主還是要臉的，沒有黃世仁和周扒皮那麼黑。”

“問題的關鍵，是工人對自身的定位產生了偏差，還有就是環境對他們造成了影響。”說到這裡，曹勇嘆了口氣：“咱們濱海市的消費水平在全國都排在前面，三、五千塊錢的工資如果不省著點兒用，一個月下來還真不夠花。他們大老遠的跑到咱們這兒打工，就是為了賺錢。有人吃苦耐勞，每頓就兩個饅頭加點兒鹹菜，每個月工資一到手要麼存銀行，要麼直接寄給家裡。可有的人卻不這樣，每天晚上都得吃宵夜，還專點爆炒蝦尾之類的菜。工資不高，還裝大款，邀約著一幫人，在大排檔喝得醉醺醺的，幾天功夫就幹完一個月工資，可沒錢了還要吃，只能跟大排檔老闆說好了先賒著，下個月再給。”

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