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在去龍騰總部的路上，王言給倪永孝打了個電話約他喝下午茶。

到了總部，仰頭看著高聳的龍騰大廈，王言是意氣風發，雄心壯志。

帶著手下走進大樓，裡面走動的人看到王言進來都是恭立行注目禮。沒辦法，龍騰太強，王言太威。龍騰在港島可以說是無人不知，無人不曉。

王言乘電梯直達頂樓大會議室。

會議室內安靜的坐著幾十人，他們在外面都是威風八面的一方大哥，在這裡卻一點聲音都沒有。

這是龍騰的一項制度。不論是安保公司的古惑仔，還是龍騰其他產業的人員。只要升到十級，就必須到總部接受晉升培訓考核。根據人員發展方向的不同，培訓內容包括軍事訓練、龍騰價值觀、龍騰的發展規劃、龍騰管理人員必備技能等一系列的相關培訓。並且在晉升成功之後，還有定期的各種培訓。

而之所以這麼做，就是在這個過程中一步一步的把龍騰的規矩刻在其骨子裡。

龍騰底層人員的選拔那都是層層篩選，而這之中能夠一步一步升到十級的，那可是真正的千里挑一。這些人的素質絕對是夠用的，甚至安保公司的人不做古惑仔都能整出一番事業。

到了十級就是龍騰的管理者，把這些帶頭的整好了，下面的人有樣學樣，久而久之的就會受其影響。再加上龍騰的日益壯大，選拔的門檻越來越高。這樣上下兩層聯動，不斷的在拔高龍騰的整體素質。

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