樓上，瑞明投資靠路邊的窗前站著三個人，分別是前臺的女子、hr郭良以及基金經理李山。三人望著林修然遠去的背影，因為樓層較高看的不清楚，女子揉了揉眼睛道：“郭良、李山，你們這麼玩真的好嘛？他還是一個孩子別給人家玩壞了。”

李山笑了笑道：“修道先修心，沒有辦法在各種情緒的影響下儘快平復自己的情緒，儘快找到當下最有價值的事情進入到對應的狀態，怎麼在資本市場中或者說怎麼在這股市中生存？能力可以培養，知識可以教，眼界可以去看，但是對應的需要的心態並不是所有人都能具備的，有的人培養成”適合的心態需要幾個月，有的需要兩三年甚至三五年，有的十多年還不行，這個林修然無疑在這一點是很有天賦的，雖然還有些瑕疵，但是同齡人中或者放到年齡比他大三五歲的人中相比，絕對是人中翹楚。更不用說他的其他方面從禮貌到著裝作為一個在校生而言都沒有問題。這小子果然沒讓我失望。”

郭良笑了笑沒說話，瑞明投資的招聘流程是他在傳統面試流程的基礎上，結合各崗位對於人員需要具備的素質的要求親自設計出來的。他很清楚這其中的難度有多大，對於一個人的能力、素養等方方面面的考核有多全面，和其他公司的筆試面試考核不同，他的考核會最大程度的揭露面試者的偽裝，瞭解到真實地面試者是否符合各崗位的招聘需求。

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