李玄度笑道：“那下頓叫御膳房煮幾個。”

多福小聲提醒：“殿下，御膳房好像沒有鹹鴨蛋。”鹹鴨蛋對於皇族來說太看不下去眼，誰會吃這個。

“沒有沒關係，我給你們醃啊，”李玄度笑笑，“不過要等一等，二十多天才能吃。你們要是等不及，本宮就叫尚膳監的採買一些。”

烏蜩道：“我想等殿下哥哥醃的，要吃就要吃最好的。”

“那好，那等吃完了飯我就給你們醃。”李玄度說道。

等吃過飯後，大家聚在一起喝晚茶，順便把今天的事都相互說一說。

李玄度聽了一圈，覺得現在的措施似乎是有些問題，就是他之前說的每人管一個部門的那個。

並不是所有人都具有管理能力，有的人可以給別人出謀劃策，成為一個出色的謀士，但卻不能成為一個出色的領導者。比如說商蘭秋，他適合當將軍，卻不適合當主帥。

正如學習上的因材施教，李玄度覺得一股腦地讓他們都管理一個部門，這確實是公平了，但也產生了很多的弊端——並不適合做這個工作的人，被趕鴨子上架到了這個職位上。而真正有才華的人，才華得不到施展。

李玄度一想，改革需趁早，他便將此事說了，說應該轉變一下以前的方法。

他這話一出，商蘭秋最先跳出來：“那可真是太好了，讓我去管理我是真管理不明白。”

陳開歲問：“殿下，那您打算怎麼辦？”

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