就得到了迴應，第二天一大早就正式入職七寶。

在這裡他體驗到了和繽紛完全不同的氛圍。

在繽紛工作的時候，996是福報，是資本家的恩賜，奮鬥啊，狼性啊，什麼都是所謂的企業文化。

但是一到遞交策劃案的時候。

狼性？呵，拿到錢就把老闆的主意老老實實辦下去。

新策劃？市面上有這樣的策劃嗎？這種營銷手段有成功的案例嗎？

沒有？那就不要拿出來用。

加錢？開什麼玩笑？韭菜就該安安分分等著被割好嗎？

反正是從來不給吃肉。

等到了七寶，卿總在他入職的第一天就親自領著他進了辦公室。

“然後宋總監就在這裡工作了。”卿欽介紹的是一間寬敞的辦公室，從落地窗可以看到遠處連綿的群山，寬敞的辦公桌上擺著旋轉著的風車擺件，兩邊是綠植，再過去有一間小小的休息室，甚至還有獨立衛浴。

宋楷看著安排就估摸著七寶也是個日常996的企業。

眾所周知，當一個企業佈置的輕鬆溫馨，注重給員工提供解壓場所，順便把吃喝拉撒睡都給解決的明明白白，並不意味著這個企業的福利有多好，只能夠說明這個企業打算好好壓榨員工，並且不希望他們過早的壞掉。

不過壓榨就壓榨吧，宋楷想到他好幾萬的工資，又想到合同裡面十倍的加班費，眼中燃起了奮鬥的火焰。

我以後就住公司裡面！只要給夠加班費，當牛做馬無所謂！

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