我知道，這種事都是可遇而不可求，所以也就不過多的去想了。

對於女人的態度我也是有選擇性的，有的女人我會很謹慎，有的女人我直接就推了不會考慮太多，丁玲就屬於前者，因為我對她不是很瞭解。

跟著丁玲來到了小鎮上的一家廣告公司，請他們幫忙設計了招人的廣告文案，而後又去了市裡的人才市場，花了重金買了一個比較醒目的廣告位。

先買了三天的想先看看效果，畢竟如果效果不好的話，也就不在這裡發廣告了，浪費那個錢也沒必要。

弄好了一切之後，首要任務就是回洪唐去等著，接下來的幾天我都要忙著招聘的事情。

從洪唐裡出來的，我們選了一批比較優秀的隊員同時兼任教官一職，這些人首要條件不是素質強，而是會英語，因為我們初步決定要先在本地挑六十名安保隊員。

對他們的考驗，甚至要比對對國內過來的這批隊員的考驗嚴格的多。

畢竟在非洲跟比在國內不一樣，我們在這邊對每一個非洲人都很難做到知根知底，畢竟國內國外的國情不一樣，政策也不一樣，萬一混進來個奸細，那就麻煩大了！

第一天，只有一下午的時間，一共有兩百多人過來應聘，但是達到入職條件的只有二十五個人。

幾乎刷掉了十分之九的人！

這也從側面看出來非洲人比華夏人還多，而且比華夏的勞動力廉價多了！

華夏人的勞動力價值高了有些時候並不一定就是好事，因為很多外資覺得在華夏做生意成本太高，都開始往外撤。

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