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高盧見艾文杵著不動也是急了，這小兔崽子！

以他數年來的職場經驗，以當前CEO的怒火等級，光是默不作聲是絕對不行的。

處理這個級別的問題分為兩個步驟，第一要安撫老大的情緒，第二要給出解決方案。

老大需要情緒發洩，你絕對不能讓他一拳打在棉花上，那便發洩不出來，默不作聲只會讓他更憋氣。

所以，得讓先讓他罵一會，然後必須說點什麼讓他感受到你的委屈和不容易，覺得自己發洩得過頭了，心生那麼一絲愧疚。

委屈和不容易必須包括三個關鍵點：

第一你很有責任心，第二你比他更著急，第三你絕對努力了。這個步驟，高盧極其擅長。

“李總，我們策劃部一直都時刻關注新遊戲的上線資料，新遊戲對我們策劃部來說是第五代愛提菲上線後生死攸關的一戰。

我高盧在研發時就召開過動員大會，此次不成功便成仁！上線以來我們也是日夜加班加點，保持每三日就迭代一個小版本，每十日就迭代一個大版本。

這在過往，在同行中都是沒有的，這個迭代速度是別家的一倍。

看著資料不理想，我們也是著急得不行，試遍了所有能夠想到的方式，”一摸腦袋，原本茂密的頭髮“面板”變成光閃閃的禿頭：“您看，我頭髮都掉光了。”

長嘆一口氣，“但這樣沒讓資料得到質的改變，我很是羞愧，對不起瓦克斯！雖然我們的資料比同行的略好一點，但這又怎麼樣呢，”說著還抹了下發紅的眼眶：“我做遊戲行業二十年了，這種情況也是第一次遇到，遊戲就是我的生命，眼看著它沒落，我……唉。”

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