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抽完煙,譚越和許諾回來的時候,看到拐角處有一些人在小聲說話。
譚越也沒在意,直接走到自己的工位上坐下。
剛開啟電腦,就看到了一封剛剛來自臺裡的郵件。
郵件是面向全體內部工作人員的,標題是——《歡迎大家踴躍競聘少兒頻道節目部晚九點檔節目總策劃》
看著這封郵件,譚越眼前一亮,難怪剛才看到一群人小聲嘀咕,應該就是在說著競聘的事情。
電視臺裡的崗位,一個蘿蔔一個坑,想要按部就班的在本節目中晉升,那就慢慢熬吧。
不過,除了這種按部就班的晉升之外,還有一個特殊的渠道,就是競聘。
競聘制度的出現,讓死氣沉沉的電視臺有了新的活力,許多本來升遷無望的工作人員,憑藉競聘在事業上更上一層樓。
不過,競聘的難度非常大。任何一個能夠被競聘的崗位,基本都是一個團隊的小領導了,必然是會吸引大批員工參與進來,少則十幾人,多則上百人,算不上千軍萬馬過獨木橋,但也差不遠了。
競聘的要求就是,能者上!
挖掘那些被埋沒的人才。
競聘不是說出現就出現的,畢竟得需要有這個空置出來的崗位才能競聘,平均每兩三個月才能出現一次,至於策劃方面的競聘,一年也不一定能出現一次。
現在突然一個節目的總策劃競聘,倒是讓譚越有了一些想法。
把這封面向電視臺全體員工的郵件看了一遍,譚越才知道了為什麼會出現這次的競聘了。
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