語舒看她這樣緊張，就笑著說：“逢春不要緊張，不就是聊天嘛！剛好今天有空閒，就跟你們聊聊選人用人的問題，你怎麼想就怎麼說，你還年輕，說得不當也沒事的。”

逢春笑著說：“我覺得選拔人才的條件有知識、才幹、智慧和忠誠等，我覺得智慧最重要。”

語舒笑一笑，沒有說什麼，就轉頭問可兒：“可兒總裁呢？你覺得選拔任用人才的標準有哪些？”

可兒笑著說：“我覺得逢春說的固然重要，但我認為一個人對公司前途和總裁的理想的認同最重要，當他認為公司的發展目標和總裁的理想是正確的，他願意為之奮鬥，就會產生無窮的力量，甚至創造奇蹟。”

語舒笑著點頭說：“可兒經理說的很對，尋找中低層的管理人員，逢春說的這些很重要，選擇高層管理人員，就必須尋找有共同奮鬥目標，或者共同理想的人。木子公司成立我選擇了可兒和少強來當總裁，是因為少強有一個宏大的志向，想建立自己的獨立的龐大的公司。這是我身邊其他人沒有的遠大志向。”可兒有些不好意思的笑了，她知道語舒當時讓他們夫妻任正副總裁，是經過深思熟慮的，她要用可兒的忠心，少強的遠大理想。

語舒笑著說：“轉回頭，我們再說為什麼沒有想到培養女唐潔當接班人，我沒有調查，但是，從她說話，做事，以及對待男朋友的方式上看，她肯定出身貧窮和缺少家教的家庭，也就是說她從小缺少很好的家教，所以，她的個人素養和綜合素質就差很多。她可以是個將才，卻很難達到帥才的高度，很有可能她是個好的部門經理，卻很難獨當一面。她的聰慧也只能是一些小聰明，從她以暴力控制男朋友，就可以看出這一點，一個真正聰明的女人控制自己的男友她是靠智慧和溫柔吸引，誘導男朋友順從自己，一旦靠暴力和給錢控制男朋友，就說明她缺少大智慧，她能拿下一些大專案，說明她憑一些小技巧，或者小計謀得逞。當然，忠心非常重要，但是，一般來說，沒有足夠的利益吸引和感情的投入，很難有忠心的人。那麼，支撐一起奮鬥的動力就只有共同的理想和奮鬥目標了。”

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