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寧芫入職鉑艇後沒幾天，就被工會和老幹科叫去參加一場葬禮。去世的是鉑艇離休老幹部。鉑艇除了捧錢場-出面安排組織所有相關工作，還要捧人場-保證有足夠多的人參加、場面足夠盛大。當年新入職的大學生全都要去。

雖然見都沒見過躺著的老領導，但和家屬握手的時候，要表現出沉痛悲傷。一家兩三千人的央企，每年總有幾位類似情況，幾場下來，小年輕們從驚恐不安，變得越來越專業：和家屬們一一握手時，手握得越來越緊、表情越來越凝重、家屬們越來越能感受到組織的溫情。

黨辦、紀檢辦公室，總有家庭不和鬧上來的職工配偶、子女、父母們，幹部們必須耐著性子聽他們家長裡短細枝末節的抱怨、還得設身處地感同身受地安撫。

工會精打細算地把十分有限的工會費換成大包大包的廁紙，發的時候，轟轟烈烈-員工一個人都拿不動，還要打電話讓老公、老爸、兒子過來幫忙。每位手提廁紙的員工和家屬，臉上都閃著共產主義接班人的榮耀之光。

會花小錢辦大事、超越了錢多錢少的用心、有儀式感，真是鉑艇這個央企福利的精髓。

在寧芫生病的這段日子，她真是充分感受到了社會主義大家庭的溫暖：領導們居然從來沒想過要把她的家人叫過來，而是一手一腳承擔了從手術簽字、到照顧、到醫療費、到調養，想得到和想不到的全部。

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