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——天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。

——其實名利雙收，三百六十行生意，再沒有強如做官的了。

林曉做過很多關於激勵效果的分析，目前龔雲生和徐偉的狀態，可能是激勵效果最好的時候：與之前收入相比差距比較大，額度不高的金錢就能起到比較刺激的激勵效果；能力尚未完全匹配的情況下，升任高職，為保住位置或者證明自己，不遺餘力；雖然能力不足，但潛力無限，只要給予足夠的許可權和自由，就能創造一番奇蹟。

初嚐到做官的甜頭，是在龔雲生和徐偉拿到上任後第一筆工資的時候，比之前整整多出3倍，算上獎金的話，還要更多。怪不得大家削尖腦袋也想當官，原來和普通員工之間真是天壤之別。他倆卯足勁頭，為出人頭地也好，為更多獎金也好，像開足馬力的跑車，勢不可擋。

張棟和他倆本來是不一樣的，他的工作動力本來在於事業的不斷髮展和進步，在於開闢更廣闊的天地，名利只是順其自然的收穫，而非目的。然而令他不舒服的是，昔日的部下，突然搖身一變和自己平起平坐了，無論是管理能力還是經營能力，顯然還和自己有一大截的差距。而且這個區域是最初是靠著自己一點點努力打拼著，現在雖然說自己名義上統管整個區域，但是事業部管控強勢，加上龔雲生和徐偉的野蠻成長，很多事情他根本無法把控，而且竟然和他倆成了競爭關係。

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