於是我對方明哲說：“方主任，為了節省你我的時間，這份材料給我做參考，材料之外的東西 , 你覺得還需要有補充的，就談一談 , 我記下來。”

我一說，方明哲笑笑答應了 , 把材料交給我：“江主任是痛快人，好，那我就結合材料補充幾個方面，談談個人的一些觀點。”

我先把材料大致過了一遍，然後裝進包裡對方明哲說：“那好 , 你談吧，主要結合本系統的新思路，咱們開始。”

接著我掏出採訪機 , 第一次去東州藍月帶我逛夜市時給我買的採訪機 , 放到方明哲跟前，又打開採訪本 , 開始記要點。

這是我第一次在工作上接觸方明哲 , 對藍月的這個前夫能力到底如何，我充滿好奇。

方明哲開始侃侃而談，我邊聽邊在採訪本上記。

10分鐘過後，我對方明哲的初步判斷出來了，老方口才很好，可以算得上出類拔萃，但他對本系統的業務顯然是外行，談問題很膚淺，沒有自己成熟的見解 , 只能講一些路邊話。我這個外行都能聽出老方是外行，何況他們系統本身的人了。

我現在理解為什麼那些醫院的院長不鳥方明哲的原因了 , 不懂業務，沒真本事 , 即使上面把你安在那個位置上，如果沒有足夠的背景和後臺來保障，一樣沒人尊重你。

尊重來自於實力，此話是硬道理。

從我接觸採訪過的頭面人物看，這類人不在少數 , 他們維護自己威信的資本就是位置，雖然表面上神氣活現，但時不時也會心裡發虛 , 比較典型的外強中乾。

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