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“喂，您好，是楚堯楚先生嗎？”電話那頭傳來了一道溫文爾雅的男聲。

“對，我就是楚堯，請問你是？”

“是這樣的，楚先生，我是湘滿園酒樓的商業負責人，您作為我們酒樓新晉的最大股東，是不是應該來公司主持下新的工作？”

原來是香滿園酒樓的商業負責人。

的確如此，一個上市公司換了最大股東，底下的員工一般都會事先有所聽聞。在原先的上司手下幹了這麼久，突然換了一個頂頭上司，誰也摸不清這個新的老闆到底是怎樣的一個人。

好說話的還好，大家就可以有一個安穩的過渡時期。若是不好說話，那就只能在心中默默祈禱，希望那個犯錯的人不是自己。

當然，有一些老闆心思似海，表面上在你的面前噓寒問暖，指不定回頭就讓人事喊你去領工資。這樣的人往往是最難相處的，因為你根本猜不透他的心思，相對而言，那些脾氣暴躁，但卻會當面給你指正錯誤，讓你去改正的老闆，則會好得多。

最重要的一點，一家上市公司，若是新來的老闆是個花架子，肚子沒貨不說，還喜歡吆五喝六，那手底下的員工就會去尋思，是不是該去另謀出路。

想要讓員工心甘情願的為你賣命，不外乎唯二：一是砸錢，只要錢夠多，我一天二十四小時都可以為你賣命；二就是人格魅力，人家馬雲雲當初一窮二白，純靠著一張嘴和其“醜”的夠獨特的人格魅力，硬生生的拉出了一個屬於自己的班底，創造了屬於自己的輝煌。

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