“可是這樣對出資方來說就不划算了，這麼高的年薪不跟業績掛鉤，如果經營業績不好的話，那我們豈不是陪了夫人又折兵。”

趙家驥也緊跟著桂福生說：“對啊，這樣你的利益有保障了，可是我們的利益卻掛在了空擋上。”

李欣說：“我解釋一下我提這個要求的理由。如果分紅降到15%，年薪不大幅提高的話，我覺得我就不划算了。這個公司預計出資9個億，按照我以往的操盤業績，每年的利潤增長率都在10%以上。少了5%的分紅，也就意味著少了五六百萬元的收入，我當然希望能在年薪上補回來。”

趙家驥緊追著問道：“你是說你能承諾每年的業績增長不低於10%嗎？”

“這個我不能承諾，但是根據我過去10多年的操盤記錄來看，達到這樣的標準是大機率事件。”

“既然經營業績不能承諾的話，500萬元的固定年薪對我們來說就有些太高了。”

“所以我說剛才我提的那個20%的分紅加一塊錢的年薪對大家都比較合適。按這個標準計算，如果經營業績比較好，那麼各方的收入都很可觀，如果經營業績不好的話，你們出資方在我的薪酬方面就不會面臨更多的壓力。”

桂福生和趙家驥聽完李欣的話後，思路立刻又被李欣拽回到了李欣當初提的那個薪資標準上來，他倆仔細想了一下，好像覺得李欣說的也有道理。

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