的老員工，原因是什麼？”

年輕的男人坐在沙發上，悠閒地疊著腿，說話不緊不慢，問出來的話卻讓杜經理渾身一緊。年初的裁員是高層醞釀了幾年的決定，本意是鞭策激勵那些進公司幾年後就開始敷衍差事的員工，達到的效果卻遠不如預期，反而讓一些老員工寒了心。而這一切都歸結於一個原因，那就是他當初在裁員意見書上寫錯了一句話。

因為這個失誤，提拔海外分公司總經理一事也被擱置。

杜經理勉強笑了笑，“當時公司的營業額有所下滑，任誰都會被利益驅使，人往高處走，員工的個人選擇我們沒辦法干涉。”

“是嗎？”吳銳抿了口茶，撩起眼皮問道，“有沒有采取補救措施？”

杜經理猜測吳銳早已摸清當時的細節，會這麼問只是想給他一個下馬威，但他又有些不明白，吳銳只見過他幾面，一來就針對他，會是什麼原因。

“有，”杜經理挺直了腰桿道，“我跟孫經理到打了辭職報告的員工家中，誠摯地勸說他們能繼續留在公司，最後勸回來幾個。”

“決定要走的人，硬要別人留下，合適嗎？”吳銳笑了一聲問。

“我們並沒有威逼利誘，肯回來的都是對公司有感情的。”

“這樣啊。”吳銳放下腿，忽然起身道，“你忙。”

杜經理不知道吳銳到底想做什麼，只是對他這個毛都還沒長齊的小孩兒十分看不順眼，吳銳走後，他喝了一大杯茶壓火。

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