俗話：“者無心，聽者有意。”琪把這話轉告了徐總。

徐總把雅瓊的這話放在了心上。沒過多久，為了瞭解江南動力公司的培訓需求，徐總帶著培訓部的經理親自來到了青藤區找雅瓊請教。

聽到徐總明來意，雅瓊跟他解釋起來，道：“我們公司的經理所的需求，那是培訓任務要求，但員工需要的是能解決工作上的實際問題的，經理講究的是氣場，工作指標，而員工要求的是實用，有幫助，如果你們能這樣去組織培訓內容肯定會受員工喜歡的。”然後給徐總提了很多建議怎麼去吸引員工的興趣。

給企業的培訓最擔心的就是員工聽不起興趣，如果員工沒有興趣，那麼他們給建瓴的評價就會差，評價差了江南就有可能換培訓公司，這是徐總最擔心的。

建瓴已經給江南的員工培訓了很多年，總是那些他們領導安排的老話題，員工們早聽膩了，不滿意的評價越來越多，也正因為這樣徐總才想著來聽聽雅瓊的建議。

經過雅瓊這麼一提醒之後，建瓴調整了培訓內容，找到了類似生產企業的案例來豐富素材，取得了非常不錯的效果，他們公司在江南動力培訓的聲譽竟然開始恢復了。

這件事，徐總給了雅瓊不錯的回報，後來只要是江南動力的培訓任務，徐總都會派人來聽聽雅瓊的建議，而雅瓊也利用上班之餘研究起企業培訓的構架來。到最後，建瓴直接就套用了雅瓊給他們提供的培訓方案。

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