教務主任王柏達出臺了期末考試獎勵方案，以及完善了教師考勤制度。

在期末考試中，各科年級平均分第一名的老師，獎勵150元；高分率第一名的老師，也獎勵150元。

班主任所得的管理獎是該班級所有授課老師的獎金之和的百分之二十。

另外還設立班級榮譽獎，獲年級總平均分第一名的班級，獎勵500元；第二名，獎勵300元，獎金平均分配給班級各個授課老師。

如果同時拿下一個科目的平均分第一名和高分率第一名，那等於是多拿了一個月的工資。

這是一個非常刺激的獎勵方案！

林非凡出臺的班級考試成績獎勵方案，因為對學生具有高效的激勵作用，其他班主任紛紛效仿。

在期中考試後，以及期末考試結束時，都會對學生的總成績進行排名。

然後根據排名進行獎勵。

總成績排班級第一名至第十五名者，依次會獲得價值15元，14元，13元……3元，2元，1元的獎品。

單課考分前三名依次會獲得價值10元，8元，5元的獎品。

另設立進步獎。

計算出每個人本次考試排名相比上一次考試進、湍名次，以前進名次的多少排出前十名，發放進步獎，分別獲得價值15元，14元，13元，12元，11元，10元，9元，8元，7元，6元的獎品。

獎品不重複發放，既每個人只能得一個獎，發放最高價值的那個獎，輪出的名額順延給排名靠後的同學。

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