人談了談，

態度好的，就真誠勸說，

“你們都是我敬重的前輩，為公司做出了很大的貢獻，

只是，領導想給科室注入新鮮血液，帶動大家的幹勁，沒必要鬧的這麼難堪”。

態度不好的，林予安就直接放話了，

不是她，也會是別處調來的人，

總之不可能是原來科室的人，

如果真的無法接受，就調出科室吧。

陳琴後面也發過幾回郵件，老油條們也摸到了領導的心意，

確實如林予安所說的，不是她，也會是別人。

要是這樣的話，還不如讓林予安來當科長，

她脾氣好，實誠，不玩虛的，而且她不時還要去南非出。

人都走了，他們沒人管，更加自在。

就這麼一番推動後，在第二輪的投票中，

林予安終於全票當選了科長一職。

林予安總算是放下了一塊大石頭，她掰著手指算，

這樣，離秦清秋就隔著副部長、部長了。

而且，作為科長，她可以參加每個月的部門彙報會議，

就能見到秦清秋了。

轉眼到了6月底，公司組織了管理幹部培訓，

科長以上級別的員工都要參加，

但是一年分兩回，7月一個班，12月一個班。

林予安擔心12月可能在南非，所以就報名參加了7月的培訓班。

培訓班一方面是為了提升管理層的綜合能力，

包括技術、市場、財務各方面的培訓，

同時，也促進各部門管理層的溝通、交流，有助於協同辦公。

林予安沒想到7月的這個月人這麼多，坐滿了大教室，

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